作为一种理想主义者，射手座的领导者总是对未来充满热情和幻想。他们乐观向上，总是有着新的思想和创意，富于冒险精神，勇于尝试新事物。然而，他们有时候会过于随意，并缺乏组织和计划。

射手座领导者的随意性可在多个方面体现。首先，他们经常不经思考就做出决定，而这些决定经常有失偏颇。射手座领导者们常常认为他们是正确的，他们的想法和方法是最好的。但是，这种随意的决定不仅对组织本身可能会带来很大的影响，还会影响员工的信任和忠诚度。

其次，射手座领导者的随意性也表现在他们对规则和程序的轻视上。他们对应该遵循的规则和程序感到厌烦，认为这些东西太过于繁琐。此外，在执行任务时，他们往往会长时间拖延或者只是简单的忽略了一些基本的细节。

最后，射手座领导者的随意性也表现在他们的承诺和计划上。他们常常充满新的、创新的灵感和构想，但很少能够坚持下去，因为他们的决策判断缺乏深度和耐心。这样的领导人对未来给予的承诺无法稳定和可靠，由此会给组织和员工带来不必要的困扰。

以上几点不难看出，射手座领导者的随意性在领导风格上有悖于其理想主义者的身份。因为一个好的领导人必须是有组织和计划，深思熟虑，切实可行，稳定可靠的。

要想改变这种不良的领导风格，射手座领导者可以从以下几方面做起。首先，他们需要建立一套完整的决策规则和程序，以帮助指导他们做出决策。在这个过程中他们可以多听取员工的意见和建议，以避免因为个人偏见和经验不足而做出错误决策。

其次，要将时间和精力用【更多相关资讯请访问WWw.miuzhuang.coM>米庄星座】于规划和组织，确保组织内外的各个方面都能够顺利工作。一些流程、细节等等都需要成体系地统筹规划，把所有的细节都呈现在组织的面前，这对组织来说是至关重要的。

最后，射手座领导者不能再随意地许下空头承诺，而是要在实际情况的基础上做出承诺，确保能够实现。更重要的是，以身作则，通过自己的表率来引导员工，共同推动组织的进步。

总之，射手座领导者需要明白，一名领导人的随意并不是优秀合适的风格，是不可避免的负面效应产生。领导者应该将目光更为聚焦地不屈，聚焦定位，聚焦组织与员工的需要，在这样的经营方式下实现组织进步，提高整体绩效。