摩羯座是一个极端注重效率和结果的星座，他们总是把工作放在第一位，牺牲个人时间和利益来达成目标。因此，摩羯座领导通常是非常严肃和专注的，他们经常将自己的个人目标与组织的目标紧密结合起来，带领团队朝着特定的方向前进。但是，由于他们的特殊性格，他们常常会在领导中找到麻烦，这就是所谓的“摩羯座领导老找事”。

首先，摩羯座领导经常会追求完美，并为此付出高昂的代价。他们认为只有通过完美的执行计划才能达到预期的成果。然而，他们的困难在于，他们往往会去微观管理事物。摩羯座领导关注的是最小的细节，甚至到了过度关注那些细节的境地。因此，他们往往会让自己陷入一些不必要的问题当中，然后把过度的责任转嫁给下属【更多相关资讯请访问wWw.bengkuo.COm>贝壳星座】。

其次，摩羯座领导希望下属与他们一样，对工作充满积极性和热情。他们认为这是组织、公司的成功关键所在。然而，这种要求可能不可避免地会成为一种施压，甚至是滥用权力的行为。摩羯座领导很难理解和接受下属个人的想法和方式，他们总是希望下属做到他们所期望的那种工作效果。

最后，摩羯座的领导往往表现出过分的控制意愿。虽然这种控制意愿是由他们对目标的追求所驱动的，但是它们也长期产生了在团队中与下属之间的不信任和冲突。他们往往通过严格的规定和苛刻指导方式来确保计划的执行，这反而会引起下属的反感和不满。

那么如何应对“摩羯座领导老找事”呢？首先，了解摩羯座领导的工作理念和价值观。他们注重效率和结果，因此在与他们互动时，能够更好地了解自己的工作目标和成果的重要性，并且遵循一个明确的计划和组织结构，这将通常会获得更好的结果。其次，加强绩效评估和沟通手段。通过清晰的教育和交流，可以消除管理层和下属之间的不信任和矛盾。最后，根据个人能力和经验来改善领导风格。对于摩羯座领导来说，可能需要进行更多的培训和反思，以逐渐转变从微观管理到宏观战略的思想，并更加注重员工的积极性、热情和个性化需求。

总之，摩羯座领导老找事无疑是一种威胁，但我们可以通过更好的沟通和领导培训来减轻其不利影响。与此同时，我们也应该尊重摩羯座领导的价值观和目标，并在大局和个人层面上支持他们的工作。只有这样，我们才能摆脱不必要的冲突和矛盾，实现更好的组织成果。